Fondo For.Te. 2/25 Formazione
- Rimborso delle spese:
- 50 percento
- Scadenza:
- 22.09.2026
- Periodo di finanziamento:
- 2025-2026
- Finanziamenti
- Contributo alla perdita
Il Fondo For.Te. finanzia le Formazione e aggiornamento per Disoccupati e persone inattive, con l'obiettivo di Integrazione lavorativa e promozione della competitività delle imprese
Potenziali richiedenti:
La formazione continua si rivolge a Disoccupati e persone inattive (anche con status di protezione internazionale o persone vulnerabili), nonché persone recentemente assunte (negli ultimi 6 mesi), a condizione che fossero in precedenza disoccupate/inattive.
Beneficiari: Aziende aderenti al Fondo For.Te. e che rimangono iscritte per tutta la durata del progetto.
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Richiedente / Soggetti che presentano la domanda:
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Ditta individuale (Aziende)
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Consorzi di imprese
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Gruppi di imprese, in cui la Società madre o una società affiliata agisce da richiedente.
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Anche Istituti di istruzione (Enti Formativi), se sono accreditati a livello regionale o iscritti nel registro di qualità di For.Te.
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Partner: Aziende coinvolte in caso di raggruppamenti o consorzi, ed eventualmente enti di formazione regionali / enti accreditati.
Spese ammissibili
Promosso da Piani Formativi, anche progetti di formazione continua integrati e coerenti, composti da diversi moduli. Questi includono misure preparatorie e di accompagnamento come analisi dei bisogni o diagnosi, nonché attività non formative, ad esempio pianificazione dettagliata, coordinamento, selezione, monitoraggio e valutazione. L'elemento centrale sono le effettive misure formative, che possono essere progettate sia individualmente che collettivamente e includono anche valutazioni delle competenze e l'assegnazione dei cosiddetti badge di competenza ai sensi del D.M. 115/2024.
I progetti possono essere realizzati in diversi formati: lezioni frontali classiche in aula, Apprendimento basato sull'azione, insegnamento a distanza sincrono o asincrono (FAD) con sistema di tracciamento tecnico, orientato alla pratica Formazione sul lavoro o programmi di coaching individuali.
Affinché le misure siano ammissibili, si applicano standard minimi di partecipazione: per i corsi collettivi devono essere coinvolte almeno quattro persone per modulo. Tuttavia, i costi sono ammissibili solo se almeno tre persone completano almeno il 75% delle ore previste ciascuna. Anche per le singole misure è richiesta una quota di partecipazione di almeno il 75%.
L'orientamento dei progetti riguarda misure di qualificazione, riqualificazione e sviluppo delle competenze, volte a migliorare l'occupabilità dei partecipanti e a rafforzare la competitività delle imprese.
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