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PIONIERI DIGITALI: Misure formative innovative per lo sviluppo aziendale
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Riassunto del progetto
L'impresa al femminile Förderfactory GmbH sta realizzando un progetto di formazione continua rivolto a cinque dipendenti donne, per un totale di 352 ore di formazione suddivise in sette moduli, con l'obiettivo di approfondire le competenze in linea con i più recenti requisiti derivanti dalla trasformazione digitale e dal potenziale offerto dal lavoro basato sull'intelligenza artificiale. L'iniziativa sostiene lo sviluppo delle competenze in specifici settori specialistici e digitali, contribuisce al mantenimento e alla creazione di posti di lavoro attraenti e altamente qualificati, nonché all'aumento della resilienza della microimpresa. Il progetto viene realizzato, sia in termini di contenuti che di costi, con l'obiettivo di garantire la massima qualità formativa, come dimostrano la docenza senior 100% e i costi amministrativi relativamente bassi.

Pubblico di riferimento
Il progetto formativo è rivolto a tutte le dipendenti attualmente impiegate presso la Förderfactory GmbH nella sede di Vahrn, ad eccezione della direzione e di due dipendenti che saranno assunti in futuro. Le partecipanti sono tutte donne con contratto a tempo indeterminato; di queste, due lavorano a tempo pieno e le restanti tre a tempo parziale (da 65% a 90%). L'età media delle partecipanti è inferiore ai 40 anni. Le collaboratrici si distinguono per un elevato livello di qualificazione, che spazia dalla maturità ai diplomi universitari e ai master. Il gruppo target comprende collaboratrici dell’amministrazione, della vendita e della produzione (consulenza sui finanziamenti, richiesta di finanziamenti e gestione amministrativa dei progetti).

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Data di pubblicazione: 17.02.2025